Op zoek naar feedback over prep

1. Hoe vraag je beleefd om feedback??
2. Hoe geef je feedback voor een functioneringsgesprek??
3. Hoe vraag je feedback over een project??
4. Wat moet ik vragen in een feedbacksessie??
5. Hoe vraag je om feedback van klanten??
6. Hoe vraag ik om feedback na afwijzing??
7. Wat zijn de 3 soorten feedback??
8. Wat zijn voorbeelden van positieve feedback??
9. Wat mag je niet zeggen in een functioneringsgesprek??
10. Hoe geef je feedbackvoorbeelden??
11. Wat zijn enkele voorbeelden van constructieve feedback??
12. Hoe vraag je om feedback van belanghebbenden??

Hoe vraag je beleefd om feedback??

Feedback per e-mail aanvragen

1. Vraag zo kort mogelijk. Hoe complex de situatie ook is, houd uw e-mail kort en to the point. ...
2. Wees duidelijk over waar je feedback over vraagt. Mensen met haast lezen geen lange zinnen. ...
3. Wees specifiek.

Hoe geef je feedback voor een functioneringsgesprek??

9 manieren om effectieve feedback van werknemers te geven

• Vermijd ongevraagd advies. Slechts een derde van de mensen gelooft dat de feedback die ze krijgen nuttig is. ...
• Wees specifiek. ...
• Kom met een diep niveau van empathie. ...
• Wacht niet op een driemaandelijkse beoordeling. ...
• Houd het privé. ...
• Neem niet de "sandwichbenadering" ...
• Maak van het gesprek tweerichtingsverkeer. ...
• Focus op prestaties, niet op persoonlijkheid.

Hoe vraag je feedback over een project??

Algemeen proces voor het vragen om feedback

1. Definieer doel(en) van feedback. Bepaal wat je doel is. ...
2. Identificeer de juiste feedbackgevers. ...
3. Vragen voorbereiden. ...
4. Vraag op de juiste manier om feedback. ...
5. Een toezegging doen en opvolgen.

Wat moet ik vragen in een feedbacksessie??

Tien vragen om te stellen tijdens uw prestatiebeoordeling

• “Wat denk je dat er goed ging dit jaar??” ...
• “Wat vind jij dat ik volgend jaar anders moet doen?”?” ...
• “Wat kan ik doen om mijn beoordeling op dit gebied volgend jaar te verbeteren??” ...
• “Hoe kan ik meer behulpzaam zijn voor andere mensen in het team??” ...
• “Wat zijn je belangrijkste doelen voor het komende jaar??”

Hoe vraag je om feedback van klanten??

De juiste manier om feedback van klanten te vragen

1. Weet waarom je om feedback van klanten vraagt. ...
2. Open een gesprek. ...
3. Stel de juiste persoon de juiste vragen. ...
4. Feedbackformulieren serveren. ...
5. Enquête ophalen & NPS-resultaten. ...
6. Houd peilingen op sociale media. ...
7. Stuur een persoonlijk bedankje + opvolging (niet optioneel)

Hoe vraag ik om feedback na afwijzing??

Hier zijn enkele voorbeelden van hoe u telefonisch om feedback kunt vragen:

1. “Bedankt voor het zo snel reageren. Ik begrijp dat ik niet helemaal geschikt was voor de functie, maar ik hoopte dat je me wat feedback zou kunnen geven om me te helpen verbeteren.”
2. “Ik stel het zeer op prijs dat u mij op de hoogte stelt van de beslissing. ...
3. "Bedankt voor het snelle antwoord.

Wat zijn de 3 soorten feedback??

“Feedback komt in drie vormen: waardering (bedankt), coaching (hier is een betere manier om het te doen), en evaluatie (hier is waar je staat)."Waardering gaat in wezen over relatie en menselijke verbinding.

Wat zijn voorbeelden van positieve feedback??

Enkele voorbeelden van positieve feedback zijn weeën bij de geboorte van een kind en het rijpen van fruit; voorbeelden van negatieve feedback zijn onder meer de regulering van de bloedglucosespiegels en osmoregulatie.

Wat mag je niet zeggen in een functioneringsgesprek??

"Je zei / je deed ..." Het is communicatie 101 - wanneer je een gevoelig onderwerp bespreekt, begin dan nooit met "jij"-uitspraken. In een functioneringsgesprek kan dit uitspraken zijn als "je zei dat ik opslag zou krijgen", "je schetste de verwachtingen niet duidelijk", enz.

Hoe geef je feedbackvoorbeelden??

Voorbeelden van feedback van medewerkers

1. Waardering uitspreken voor de prestaties van medewerkers. ...
2. Let op de goede eigenschappen van een medewerker. ...
3. Laat medewerkers weten wanneer ze het goede voorbeeld geven. ...
4. Roep acties op waarvan je zou willen dat ze gewoontes worden. ...
5. Ondersteun medewerkers wanneer zich problemen voordoen en feliciteer hen wanneer ze volharden.

Wat zijn enkele voorbeelden van constructieve feedback??

“Ik heb gemerkt dat je niet zo gemotiveerd lijkt om je werk te doen als je gewoonlijk doet en het geeft me het gevoel dat ik iets verkeerd doe. Als er redenen zijn waarom je je zo voelt, wil ik er graag met je over praten. Ik denk dat als we elkaar een keer per week ontmoeten om alles te controleren, je veel gelukkiger zou zijn.”

Hoe vraag je om feedback van belanghebbenden??

De beste manier om de meest uitgebreide feedback van uw belanghebbenden te krijgen, is door met hen in gesprek te gaan. Stel ze open vragen zodat ze hun antwoorden kunnen uitbreiden. En stel vragen die zowel positieve als mogelijk negatieve reacties oproepen.